Qu’est-ce que la Rétrospective 4L ?

La Rétrospective 4L est un grand classique des cérémonies de rétrospective. Elle propose de faire le bilan du sprint, en classant les remarques et les ressentis des membres de l’équipe selon 4 axes.

Le sigle 4L signifie :

Comment la rétrospective se déroule-t-elle ?

La Rétrospective 4L se déroule généralement en 4 étapes.

Etape 1
Pendant 5 à 10 minutes, les participants partagent leurs remarques et leurs idées dans la matrice. A cette étape, vous pouvez utiliser le mode isoloir, afin d’éviter que les participants ne s’influencent les uns les autres, et le timer pour rythmer la session.

Etape 2
Chaque participant explique ce qu’il a noté sur son sticky. Il est recommandé de commencer par le thème Liked, puis Learned, Lacked, et enfin Longed for. Pour améliorer la clarté du tableau, le facilitateur peut regrouper les remarques similaires sous un même sticky.

Etape 3
Le facilitateur demande aux participants de réfléchir, pendant 5 à 10 minutes, à des initiatives d’amélioration. Une fois le temps imparti, chaque participant explique ses idées aux autres participants.

Etape 4
A l’aide d’un vote, les 3 initiatives les plus pertinentes sont sélectionnées et intégrées à un plan d’actions. Pour s’assurer de leur bonne exécution, un responsable doit être nommé pour chacune des tâches.

Quelques conseils et astuces d’une Coach Agile

Amélie Aucomte, Coach Agile/Scrum Master chez Infopro Digital, possède une grande expérience de l’animation de ce type de cérémonies. Elle livre ici quelques conseils pour vous aider à réussir ce rituel incontournable dans le processus Scrum :

Amelie Aucomte portrait
Amelie Aucomte Coach Agile/Scrum Master chez Infopro Digital. Editrice du blog Mapetitecuisineagile.

Quelques suggestions de ressources pour maîtriser la facilitation de cette rétrospective